Consultation

hrm. offre des services d’accompagnement stratégique dans deux principaux domaines d’expertise : l’attraction (expérience candidat, marque employeur et recrutement) et la fidélisation (expérience employé et mobilisation).

L’expérience candidat :
attraction, recrutement et « sourcing »

Améliorez votre capacité d’attraction de candidats en communiquant mieux votre marque employeur, en optimisant vos pratiques de recrutement et vos techniques de « sourcing ».

Nos principaux champs d’intervention sont :

L’identification de votre marque employeur;
La conception de plans d’attraction de candidats;
L’amélioration de l’expérience candidat;
La conception et le déploiement de votre stratégie de contenu;

La révision et la dynamisation de vos offres d’emploi;
La création et le déploiement de programmes ambassadeurs.

Contactez-nous pour découvrir l’ensemble de nos services de consultation et pour bénéficier d’un suivi personnalisé.

L'expérience employé :
engagement, mobilisation et fidélisation

Améliorez votre capacité de fidélisation en optimisant vos pratiques RH et vos pratiques de gestion. Découvrez les moments de vérité ayant le plus d’impact sur l’engagement de vos employés.

Nos principaux champs d’intervention sont :

La conception de plans de fidélisation;
L’amélioration de l’expérience employé;
L’alignement des pratiques et comportements de gestion
(guide de gestion);

La consolidation des pratiques essentielles (accueil et intégration, compétences de gestion, etc.).

Consultation

L’expérience candidat : attraction, recrutement et « sourcing »

Nos principaux champs d’intervention sont :

Contactez-nous pour découvrir l’ensemble de nos services de consultation et pour bénéficier d’un suivi personnalisé.

L'expérience employé : engagement, mobilisation et fidélisation

Nos principaux champs d’intervention sont :

L’expérience candidat :
attraction, recrutement et « sourcing »

L'expérience employé :
engagement, mobilisation et fidélisation