HRM Groupe dans les médias

HRM Group, pionnier québécois du " marketing-RH "

HRM Group réalise des mandats dans les secteurs de la santé, de l'ingénierie et de la finance, où le bassin de candidats est limité et la concurrence pour les attirer, féroce. " Il s'agit d'appliquer le modèle AIDA du marketing [Attirer l'attention, susciter l'intérêt, provoquer le désir et inciter à l'action] et de le transférer aux RH pour recruter et fidéliser les employés ", explique M. Dubois.

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PRECONTACT ET HRM : UNE ALLIANCE FRANCO-QUEBECOISE POUR UNE NOUVELLE MÉTHODOLOGIE MARQUE EMPLOYEUR

Precontact annonce un partenariat exclusif avec HRM Groupe (Québec) afin de développer une nouvelle approche de marque employeur en France. Cette nouvelle gamme de service marketing RH sera développée sous la marque "e2 : l’engagement-employeur".

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Comment gérer ses émotions en tant que recruteur ?

Si les candidats sont souvent stressés lors d’une entrevue, les recruteurs doivent eux aussi gérer leurs émotions. Comment les appréhender et les manier de façon positive ? Conseils d’experts.

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Mon collègue de travail, cet étranger!

En donnant accès aux applications technologiques ..., l’employeur se transforme en une sorte de facilitateur, de «promoteur de la socialisation» au sein de son organisation.

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5 conseils pour une entrevue d’embauche efficace

En entrevue, il est important de se montrer sous son vrai jour dès le début.

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Trois stratégies pour recruter sur les réseaux sociaux

Pour recruter sur les réseaux sociaux, il ne suffit pas de s’y inscrire et d’attendre que les candidatures rêvées tombent du ciel. Il faut mettre sur pied une stratégie en fonction du poste à pourvoir. Émilie Pelletier et Didier Dubois, tous deux conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et associés chez HRM Group, une entreprise spécialisée en marketing et solutions numériques en ressources humaines, révèlent des pistes à explorer.

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Pour attirer les talents, soignez l’offre d’emploi

Passage obligé du processus de recrutement, l’offre d’emploi se résume trop souvent à une liste d’épicerie sans intérêt. Comment la jazzer de façon à attirer les bons candidats ?

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Que doit-on inclure dans son profil LinkedIn?

Q «Considérant les risques de discrimination, qu'est-il recommandé d'inclure dans son profil LinkedIn? Par exemple, une photo est à proscrire d'un CV puisque cela traduit l'âge du candidat. Est-ce la même chose pour le profil LinkedIn?»- Julie

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La haute direction en mode 2.0

Les chefs de direction devraient-ils succomber à l'appel des réseaux sociaux? Oui, selon 76% des 630 dirigeants d'entreprise de 10 pays sondés par l'agence de relations publiques Weber Shandwick. Au Canada, 94% d'entre eux voient cette pratique d'un bon oeil!

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